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这样的毅力,让我们看到了“搞关系”的实质,并不是对方一定要是熟人才可以办成事情,重要的是,你要有毅力,推开别人的大门。这就给职场人提供了这样的一个提示,那就是做一个“乐群族”,俞敏洪还有一个“分苹果理论”,强调“乐群性”的重要性。有一次,他独立完成了一个非常好的项目,开会的时候,大家就向他学习经验。简润高兴地说:“这件事情其实是我已经酝酿了一两个月的时间才提出的方案,常常夜里还在思考。经过仔细计划之后我才打的报告,执行的时候全力以赴,所以才会有这么好的结果。”xpj新葡萄娱乐场app其中,重要的一条一定要记住,那就是不与领导争功。因为争,也没人能争得过自己的上司,毕竟上司再没有本事,他也有本事在他要下台的时候给他讨厌的人设置障碍。争功是职场的正常现象。就算是被领导争了功,也应该用一个平静的心态去对待,最好的办法就是以退为进,把功劳和权力交给领导。

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这种分享思想的来由是基于俞敏洪小时候身体比较弱,怕被别的小朋友欺负,所以他通过这种“讨好”的方式向大家表示自己的友好。当然,这种方法让他长大后更加意识到了朋友的重要性,团队的重要性。但是不知道为什么,尽管所有同事对小吕的评价都不错,可是大家就是不愿意接近小吕,而且对她敬而远之。这让小吕觉得自己很孤单。只是,她从来没有意识到是她自己某些“不得体”的行为,暴露了自己,让大家从心底产生了排斥和反感的情绪。渐渐地,唐骏和大木先生成为一种朋友的关系,而唐骏也认真地利用了这个机会,从大木先生那里开始真正学到地道的日语。唐骏一周在他店里工作四个晚上,四个晚上唐骏至少有两个小时和大木先生说日语。从当年12月工作到第二年3月底,唐骏的日语得到了突飞猛进的进步。大家可能会这样想象:对于一名刚进微软的青年员工就能够作出了不起的开发,这一定能使比尔?盖茨开始重视唐骏。

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